關于富士康等大型制造企業(yè)被指為“血汗工廠”的討論再次引發(fā)社會關注。其中，派遣工制度與勞務中介服務成為爭議焦點——企業(yè)通過勞務派遣公司雇傭大量臨時工，支付低于正式員工的薪資，卻要求相同甚至更高強度的工作。這一現(xiàn)象不僅折射出制造業(yè)的用工困境，更暴露出當前勞務市場存在的深層問題。

派遣工作為一種靈活的用工形式，在法律框架內本無可厚非。在現(xiàn)實中，它往往異化為企業(yè)降低用工成本、規(guī)避法律風險的工具。派遣工通常與勞務中介公司簽訂合同，而非實際用工單位，導致其勞動保障、福利待遇與正式員工存在顯著差距。以富士康為例，部分派遣工薪資僅為正式員工的70%-80%，卻從事相同生產(chǎn)線工作，且常面臨“旺季招聘、淡季辭退”的不穩(wěn)定狀態(tài)。

勞務中介在這一鏈條中扮演著復雜角色。一方面，它們?yōu)檗r(nóng)村勞動力、短期求職者提供了就業(yè)通道；另一方面，部分中介通過克扣工資、收取高額中介費、提供虛假承諾等方式牟利，加劇了勞動者的弱勢地位。更值得警惕的是，企業(yè)通過中介大量使用派遣工，可能形成系統(tǒng)性規(guī)避社保繳納、工傷賠償?shù)确ǘx務的灰色地帶。

這種現(xiàn)象背后，是多重因素的疊加：制造業(yè)利潤空間壓縮導致企業(yè)成本敏感，勞動法律法規(guī)執(zhí)行存在區(qū)域差異，勞動者尤其是低技能群體議價能力不足，以及就業(yè)壓力下的“自愿”接受不平等條件。長遠來看，這種模式不僅損害勞動者權益，也可能削弱企業(yè)創(chuàng)新動力——當廉價勞動力成為依賴，產(chǎn)業(yè)升級將缺乏緊迫感。

要打破這一困局，需多方協(xié)同努力。政策層面應進一步完善派遣工權益保障細則，強化對勞務中介的監(jiān)管，加大違法用工懲處力度；企業(yè)需認識到，短期成本節(jié)約可能以長期聲譽損害和員工忠誠度下降為代價，應逐步建立更公平的用工體系；而社會層面，則需通過職業(yè)教育、法律援助等途徑提升勞動者自我保護能力。

富士康現(xiàn)象是一面鏡子，映照出中國制造業(yè)轉型期的陣痛。從“世界工廠”到“智造強國”的跨越，不僅需要技術升級，更需要構建以人為本、公平可持續(xù)的勞動關系。只有當每一個勞動者都能享有尊嚴與保障，經(jīng)濟增長才真正具有溫度與意義。